IU Magazin - Study Life Balance Deswegen braucht es Diversity Maßnahmen für die moderne Arbeitswelt

Es ist kein Geheimnis, dass Chancengleichheit und Diversität zu den zentralen Säulen einer fairen, inklusiven Arbeitswelt gehören. Diese Themen sind dabei aber nicht nur ethische Imperative, sondern auch kluge Geschäftspraktiken. Sie und die Diversity Maßnahmen die notwendig sind, um sie zu sichern, führen nachweislich zu mehr Kreativität, einer verbesserten Arbeitsmoral und auch einem höheren wirtschaftlichen Erfolg. Das ist eigentlich ganz klar – besonders in einer so global vernetzen Welt wie die, in der wir leben: Die individuellen Kompetenzen und vielschichtigen Perspektiven, die unterschiedlichste Arbeitskräfte mit in ihr Arbeitsumfeld bringen, sind alle auf ihre Art wertvoll.  

Aber wie steht es wirklich um Chancengleichheit und Diversity in der modernen Arbeitswelt? Wie wichtig nehmen zukünftige Arbeitnehmende diese Aspekte? Und was bedeutet das für Dich, vor dem Einstieg in Dein Berufsleben? 

Aber wie legen Unternehmen den Grundstein, um Chancengleichheit und damit Gleichberechtigung zu gewährleisten? Dafür müssen Unternehmen aktiv Diversity Maßnahmen umsetzen. Sie müssen Strukturen schaffen, die Diskriminierung entgegenwirken und jedem Individuum die Möglichkeit geben, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Das heißt, ein inklusives Arbeitsklima zu schaffen, in dem alle Beschäftigten wertgeschätzt und gefördert werden.  

Und wie können Diversity Maßnahmen umgesetzt werden? Konkret kann das ganz verschieden aussehen: So sind flexible Arbeitszeiten, englischsprachige Kommunikation und Seminare für interkulturelles Verständnis nur einige Maßnahmen die Diversität schützen und individuelle Bedürfnisse erfüllen.  

Wenn Du Dich für einen Arbeitgeber entscheidest, solltest Du unter anderem auf genau diese Aspekte und damit die sichtbaren Diversity Maßnahmen achten. Denn die Firmenkultur dahinter verrät Dir viel über Deinen zukünftigen Arbeitgeber und kann Dir helfen, einen Arbeitsplatz zu finden, über den Du positiv berichten kannst. Nur wenn Du Dich unterstützt und damit wertgeschätzt fühlst, arbeitest Du auch gerne für ein Unternehmen.  

Für wahre Chancengleichheit in der Arbeit braucht es auch Inklusion. Auch diese zu sichern, sollte ein zentraler Teil der Diversity Maßnahmen eines Unternehmens sein. Ein inklusiver Arbeitsplatz ist einer, der gezielt Barrieren abbaut und es allen Mitarbeiter:innen ermöglicht, sich voll einzubringen. Inklusion auf Arbeit ist jedoch nicht nur ein Ziel, das es zu erreichen gilt, sondern ein fortlaufender Prozess. Arbeitnehmende von heute erwarten daher nicht nur Lippenbekenntnisse, sondern handfeste Strategien und Maßnahmen, die Diversität im Unternehmen zu leben. Nur so kann eine diverse Belegschaft entsprechend ganz individueller Bedürfnisse unterstützt werden.  

Unternehmen, die Chancengleichheit und Diversität großschreiben, haben auch einige Vorteile. Ein ganz wesentlicher ist, dass sie die besten Talente anziehen und diese auch längerfristig halten können. Arbeitnehmende, insbesondere der jüngeren Generation, sind bereit, sich voll einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, solange sie sehen, dass ihre individuellen Fähigkeiten geschätzt und genutzt werden. Das stellt Unternehmen, die auf der Suche nach den Leaders of Tomorrow sind, vor die Aufgabe, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen und zu leben. Denn nur mit der Umsetzung von Diversity Maßnahmen die Chancengleichheit und Inklusion sichern, können wirklich attraktive Arbeitsplätze geschaffen werden.  

An der IU Internationalen Hochschule (IU) wissen wir, dass Empowerment – das Bemächtigen der Mitarbeiter:innen – ein essenzieller Treiber für eine erfolgreiche Unternehmenskultur ist. Es geht darum, jedem und jeder Einzelnen das Gefühl zu geben, einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Dazu müssen Strukturen und Prozesse jedoch so gestaltet sein, dass jede:r Einzelne die Möglichkeit hat, sich zu äußern und aktiv an der Entwicklung des Unternehmens teilzunehmen. Das ist uns in unserem täglichen Miteinander an jedem unserer Standorte und im digitalen Diskurs wichtig.